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人力资源办公室可以为技术学院的低国家员工提供人事问题的资源. 它负责管理学院和州的人事政策和程序.
使命宣言:
“TCL的人力资源部努力成为管理层的战略合作伙伴, 教师, 和员工支持TCL的使命. 人力资源人员在提供支持学院的服务方面发挥领导作用，通过推广和理解员工是我们最宝贵的资源的概念. 人力资源部门不断发挥催化剂的作用，使所有员工为学院的成功做出贡献. 我们的使命是提供优质的人力资源服务来吸引客户, 开发, 在一个支持性的环境中激励和留住多元化的员工队伍. 我们通过强调与整个学院社区协商和沟通的客户服务来实现这一目标. 人力资源部门与大学行政部门合作, 确保教职员工遵守所有联邦法规, 状态, 以及当地有关人事的法律, 平等就业机会, 以及平权法案.”
非歧视政策
低国技术学院致力于为所有合格的入学或就业申请人提供平等机会的政策，而不考虑性别, 种族和肤色, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 在统一服务中服务(由州和联邦法律定义), 资深地位, 政治派别或信仰, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 分娩, 或相关的医疗条件, 包括, 但不限于, 泌乳, 遗传信息, 遗传同一性, 性别表达, 或者性取向.
有关联邦法律及其在学院的应用的员工和申请人查询可直接向学院的平权行动/平等机会官员和第九条副协调员, 人力资源总监, 塔拉·拉南住在里伯特路921号, 建筑3, tlahnen@tearoom-hk.com or 843-525-8364.
工作时间及地点
周一至周四上午8点.m.–5:30 p.m.
星期五晚上8点.m.–11:30 a.m.
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